員工異動管理製度(doc 8頁)

員工異動管理製度內容提要：
1、員工異動
包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗；
2、辭職
2.1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請辭職，經批準後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後簽署解除勞動合同協議，予以離職權；
2.2公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書麵申請，經審批後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後簽署解除勞動合同協議，予以離職，手續不清公司不予結算工資；
2.3員工在接手重要技術研發和新利体育取现 項目期間，辭職可能導致公司業務無法正常運轉的，公司有權暫時拒絕員工的辭職；
2.4公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職處理；
2.5員工辭職時，直接主管、分公司負責人、總部人力部應至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實原因，並了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；
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