職位評估方法及程序(PPT 53頁)
職位評估方法及程序(PPT 53頁)內容簡介
職位評估的意義
職位評估的程序
國際職位評估係統的使用方法
國際職位評估係統手冊
薪酬水平設計需要將外部競爭性和內部公平性相結合
職位評估的目的是幫助評定各職位在公司裏的相對價值，同時建立與市場職位比較的有機關係
職位評估是……
職位評估的主要方法
職位評估主要方法特點介紹
並以此確定職位價值
作為一個公平的工資等級的基礎
建立基於職位等級的薪酬結構
職級中位值、級差和帶寬
目錄
本次職位評估將按如下順序展開
按照三個基本原則選擇典型職位
根據不同係列、層級職位特點，選出進行職位評估的典型職位
目錄
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