人力資本的性質與企業剩餘分配（doc 10）

所屬分類：: 崗位職責
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人力資本的性質與企業剩餘分配（doc 10）內容簡介

摘要:馬克思和現代人力資本理論在人力資本分享企業剩餘的理論上是暗合的。人力資產一旦進入企業就帶上了資本屬性，人力資本的存在並不完全取決於其是否獲得了剩餘索取權和企業控製權。由於人力資本的形成及其產權歸屬具有多元性，因此它可以獲取但又不能占有全部企業剩餘。本文為企業經營者和勞動者合理有效地參與剩餘分配提供了一定的理論參考和依據。　　當前，盡管企業改革中出現了科技人員技術入股、經營者期權以及企業勞動者參與分紅等新的製度安排，但由於人力資本的性質在理論上不十分清晰，因而在實踐中仍然存在著困惑。即企業中的人力資產是否資本，它如何才能形成和轉化為資本，其產權歸屬如何；人力資本為什麼能夠獲得剩餘，它與企業控製權的關係是什麼。本文將嚐試回答這些基本問題
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