某企業員工薪酬與福利管理範本(doc 12頁)

某企業員工薪酬與福利管理範本目錄:
第一部分、崗位評價與薪酬等級
第二部分、薪酬調查
第三部分、薪酬計劃
第四部分、薪酬結構
第五部分、薪酬製度的製定
第六部分、薪酬製度的調整
第七部分、人工成本核算
第八部分、企業福利項目的設計
第九部分、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計

某企業員工薪酬與福利管理範本內容提要:
（一）薪酬等級的類型
? 分層式薪酬等級類型：特點是企業包括的薪酬等級比較多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展 而提高的；這種等級類型在成熟的、等級型企業中常見。
寬泛是薪酬等級類型：特點是企業包括的薪酬等級少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是橫向工作調整而提高的；這種薪酬等級類型在不成熟的、業務靈活性強的企業中常見。
（二）崗位評價與薪酬等級的關係
崗位評價的結果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排序形式對應關係既可以是線性關係也可以是非線性關係
（三）薪酬等級劃分的工作程序
1、決定崗位是否分係列劃分薪酬等級不分係列：需要將不同係列的崗位評價結果對接起來；在兩個係列中各自找出一個崗位，找出的這兩個崗位的崗位評價結果相同或相近，然後再將不同係列的崗位進行統一排序分係列 ：按崗位評價結果排序
2、劃分薪酬等級將各崗位的崗位評價結果畫在一個數軸上，將崗位評價點數相近的崗位劃分為一個薪酬等級。

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