管理學的五十條原理培訓講義(PPT 69頁)

計劃工作的主要原理
計劃工作的目的和性質
有助於目標實現的原理
目標原理
計劃工作領先原理
計劃效益原理
計劃的結構
計劃工作前提原理
戰略與政策框架原理
計劃工作過程
限製因素原理
承諾原理
靈活性原理
航道改變原理
組織工作的主要原理
組織工作的目的
目標統一原理
組織效率原理
組織工作的起因
管理跨度原理
組織結構：職權
等級原理
按期望結果授權原理
責任絕對性原理
權責相稱原理
命令統一性原理
職權層次原理
組織結構：部門劃分活動
職能規定原理
組織過程
平衡原理
靈活性原理
便於領導原理
人事工作的主要原理
人事工作的目的
人事工作目標原理
人事工作原理
人事工作的過程
明確工作職責原理
管理者考評原理
公開競爭原理
管理訓練和發展原理
訓練目標原理
繼續發展原理
領導工作的主要原理
目標協調原理
激勵原理
領導原理
溝通的清晰性原理
溝通的結合性原理
補充使用非正式組織原理
控製工作的主要原理
控製的目的和性質
控製目的原理
未來導向的控製原理
控製責任原理
控製效率原理
防範性控製原理
控製的結構
反映計劃原理
組織適宜性原理
控製個性原理
控製的過程
標準原理
控製關鍵點原理
例外原理
靈活控製原理
行動原理
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