某大學碩士學位論文與績效加薪工資理論研究(pdf 69頁)

目 錄
第一章 序論 .................. 1
第一節 研究背景................1
第二節 研究意義與目的..............2
第三節 研究方法及技術路線............3
第四節 文獻來源及文獻分類............4
第二章 績效加薪工資研究的理論回顧........ 5
第一節 對績效加薪工資的界定.......... 5
第二節 績效加薪工資研究在不同部門和組織中的狀況..7
第三節 對績效加薪工資製度激勵性研究的回顧......11
第四節 對實施績效加薪工資製度態度研究的回顧....18
第五節 對實施績效加薪工資製度實施效果研究的回顧..30
第六節 績效加薪研究的類型............35
第三章 本研究結論................36
第一節 研究結論................36
第二節 研究的局限與未來研究方向..........38
參考文獻 ....................39
附錄...................... 43
後記...................... 58

研究的結論如下：
一. 當前有關對績效加薪工資研究關注更多的是公共部門和
教育部門，而不是企業和公司；在企業和公司中，一些更有激勵
性和競爭力的工資製度對績效加薪工資製度形成了挑戰，績效加
薪工資在企業和公司已經不再時興；而因為工資製度改革，績效
加薪工資製度引入到公共部門和教育部門，從而使得績效加薪工
資製度在公共部門和教育部門引起了廣泛的討論，從而引發相應
的爭論。
二.從對績效加薪工資製度的激勵性研究的回顧中可以得到
以下結論:

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