中年員工的六大危機(doc 5頁)

中年員工的六大危機
如同青春期一樣，中年職業期也是一個挫折、迷茫、感情孤立的時期，同時也是一個自我發現、尋找新方向及新開始的時期。今天，數以千萬計的中年員工受困於職業中年危機，正在尋找工作責任、家庭、生活質量的平衡，希望能在工作中找到新的一種方式。
當深圳某化工公司市場部經理林麗娜遞上辭職函時，總經理莫文東目瞪口呆。
“這太突然了！”時間已經過去4個月了，莫文東仍然沒有接受這位得力幹將棄他而去的現實。“她的薪酬夠高了，在部門及公司內都頗受歡迎，工作業績也不錯。”　
為什麼非要離開公司呢？至今莫文東仍然沒能理解林麗娜離職的真實原因。
而已經在深圳某外資企業擔任市場總監的林麗娜卻有著自己的另一番感受，“我在公司已經服務了整整7年，從一個市場主管到市場經理，7年來在同一個部門做著幾乎同樣的事情。2年前，我就感覺到自己累了，對工作找不到企業管理，由於公司規模有限，我也沒有機會晉升到副總裁的職位。每天隻是機械式地完成日常工作。”林麗娜說，“我覺得這對一個隻有36歲的職業經理人來說是很可怕的。再做下去，我遲早會頹廢的。幾年後，我如何在這個職場上立足生存？”
職業瓶頸及其帶來的職業不安全感，正引領著企業中年員工的危機風暴。

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