任職資格等級製度彙編(PPT 35頁)

第一章總則
第一條宗旨
為提高****集團18新利真人网 管理的科學化水平，強化內部的人才競爭機製，
促進18新利真人网 的合理開發與利用，在集團組織內部構建科學、
合理的18新利真人网 管理框架，理順職位上等級秩序，提供員工發展的跑道，
為集團其他18新利真人网 管理製度建立規範的運作平台，特製定本製度。
第二條性質
《任職資格等級製度》是18新利真人网 管理製度係統的基礎性文件，
是集團從原有人事製度導入新的18新利真人网 管理製度體係的切入點，
它為18新利真人网 規劃與開發、人事考核、晉升、工資報酬等其他製度的構架提供了依據
第三條任職資格
任職資格是指承擔職務（崗位）的資格與能力，
即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔某一等級的職務
（崗位），取決於承擔者本人的資格與能力。隻有通過本製度認定，
承擔者具有更高一級的任職資格，才能賦予其相應更高一級的職務（崗位）。
第四條構成要素
任職資格的主要構成要素包括：
1·職業道德；
2·基本素質（基本知識、基本技能與體能）；
3·專業技能（專業知識、專業技能、經驗與熟練程度）；
4·職務執行能力（操作與推進能力）。
第二章 任職資格層級劃分
第六條任職資格層級
任職資格層級是對承擔職務（崗位）的資格與能力的製度性區分。
依照實際情況和業務特點，****集團共劃分四個任職資格層次（職層），
6個任職資格類別（職類）。

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