護士崗位管理教材(PPT 54頁)
護士崗位管理教材(PPT 54頁)內容簡介
國家對護理專業重視
優質護理示範工程帶來快速發展
崗位管理是18新利真人网 管理的基礎和核心
實施護士崗位管理是優質護理的深化
北京協和醫院護理隊伍概況
護理質量持續改進
優質護理得到醫生高度認可
護士自身工作滿意度大幅提升
建立護士崗位管理模式思路
臨床崗位分級
N1-N4基本條件示意圖
層級與職稱的關係
不同層次護士的崗位職責
護士人力配置
國外護士配置:護患比
我國護士配置標準
客觀存在的問題
護士人力動態管理措施
個性化排班案例
精細化的病房分類
細化不同層級護士配置比例
為護士創造學習培訓機會
培訓形式多樣化
績效考核指標民主調研
績效考核指標內容全麵
不同層級護士獎金係數不同
多角度實施績效考核
績效考核周期適宜
績效考核方案公開
考核結果與各種機會掛鉤
職稱晉升現存問題
關注的重點指標
護理人員職稱聘任委員會
為護士職業發展搭建平台
護理改革任重而道遠
..............................
優質護理示範工程帶來快速發展
崗位管理是18新利真人网 管理的基礎和核心
實施護士崗位管理是優質護理的深化
北京協和醫院護理隊伍概況
護理質量持續改進
優質護理得到醫生高度認可
護士自身工作滿意度大幅提升
建立護士崗位管理模式思路
臨床崗位分級
N1-N4基本條件示意圖
層級與職稱的關係
不同層次護士的崗位職責
護士人力配置
國外護士配置:護患比
我國護士配置標準
客觀存在的問題
護士人力動態管理措施
個性化排班案例
精細化的病房分類
細化不同層級護士配置比例
為護士創造學習培訓機會
培訓形式多樣化
績效考核指標民主調研
績效考核指標內容全麵
不同層級護士獎金係數不同
多角度實施績效考核
績效考核周期適宜
績效考核方案公開
考核結果與各種機會掛鉤
職稱晉升現存問題
關注的重點指標
護理人員職稱聘任委員會
為護士職業發展搭建平台
護理改革任重而道遠
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