某廣告公司員工培訓策劃方案(DOC 67頁)

一、業績評估
一、勞動合同期限
一、目的：
一、組織機構設置
七、勞動合同的變更、解除
七、拓展訓練遊戲方案
七、津貼：
七、薪資管理（附錄二：員工工資彙總表）
三、 製定依據：
三、勞動保護和勞動條件
三、培訓管理
三、工作態度評估
三、方案設計理論特點
二、 遵循原則：
二、工作內容
二、招聘管理
二、核心能力評估
五、保險福利待遇
五、雙方確認
五、拓展訓練設計方案
五、管理機構：
五、考勤排班
八、勞動合同的終止、續訂
八、獎金：
八、拓展訓練
六、勞動紀律
六、績效考核
六、薪資結構：
六、費用預算
十、業務提成：
十一、特殊情況下薪資計發：
十三、薪資計算：
十二、薪資支付：
十五、試用及新到崗人員的薪資待遇：
十四、調薪：
四、人事管理
四、勞動報酬
四、工作技能評估
四、拓展訓練紀律要求
四、適用範圍：
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