職業經理管理能力綜合能力測評(doc 35頁)

職業經理管理能力綜合能力測評目錄：
一、 領導方式傾向自我測試
二、 艾克森情緒穩定性測評
三、 溝通技能自我測試
四、 哪一種組織文化最適合你？

職業經理管理能力綜合能力測評內容提要：
測試問題：
1．我能根據不同對象的特點提供合適的建議或指導。
2．當我勸告他人時，更注重幫助他們反思自身存在的問題。
3．當我給他人提供反饋意見、甚至是逆耳的意見時，能堅持誠實的態度。
4．當我與他人討論問題時，始終能就事論事，而非針對個人。
5．當我批評或指出他人的不足時，能以客觀的標準和預先期望為基礎。
6．當我糾正某人的行為後，我們的關係常能得到加強。
7．在我與他人溝通時，我會激發出對方的自我價值和自尊意識。
8．即使我並不讚同，我也能對他人觀點表現出誠摯的興趣。
9．我不會對比我權力小或擁有信息少的人表現出高人一等的姿態。
10．在與自己有不同觀點的人討論時，我將努力找出雙方的某些共同點。
11．我的反饋是明確而直接指向問題關鍵的，避免泛泛而談或含糊不清。
12．我能以平等的方式與對方溝通，避免在交談中讓對方感到被動。
13．我以“我認為”而不是“他們認為”的方式表示對自己的觀點負責。
14．討論問題時，我通常更關注自己對問題的理解，而不是直接提建議。
15．我有意識地與同事和朋友進行定期或不定期的、私人的會談。

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