某公司年薪製谘詢方案(doc 14頁)

某公司年薪製谘詢方案目錄：
一、經營者年薪製概述......1
二、經營者年薪製的定義......1
三、實行經營者年薪製的原則......1
四、年薪的構成......2
第一章 總則......4
第二章 年薪的構成及核定辦法......4
第三章 年薪的支付......5
第四章 年薪的管理......5
第五章 附 則......6
附表一 經營者基本年薪標準......7
附表二 公司考核調整係數......8
附表三 經營者年獎勵薪係數對照表......9

某公司年薪製谘詢方案內容提要：
在企業中，實行經營者年薪製應該遵循下列原則：
1.堅持經營者責任、貢獻、利益相一致的原則。實行年薪製的根本目的，是為了激勵和約束經營者的經營行為，最大限度的調動經營者的積極性、主動性和創造性，將自己的智慧和辛勤貢獻給企業，以達成企業所有者財富最大化的目標。
2.堅持利益共享、風險共擔的原則。必須在機製上使經營者同企業結成真正的命運共同體，隻有這樣，企業經營者和所有者的利益才會真正得到保障。
3.堅持確定年薪指標合理合情與企業的曆史現狀相互兼顧的原則。隻有合理的確定年薪指標，才能有效地發揮年薪製的作用，同時，也要兼顧企業的現狀和曆史沿革，減少年薪製推行過程中的阻力。
4.堅持先考核、審計，後予以兌現的原則。保證企業的合法利益不受損害。
5.加強監督約束機製，規範收入分配，取消隱性收入。在實行年薪製的同時，必須建立健全並切實實施約束機製，規範經營者的行為，避免隱性收入的出現。
6.經營者收入與本企業職工收入相分離的原則。充分考慮到經營者同本企業職工之間由於工作性質的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風險等方麵本質性的不同，更應該考慮到經營者，尤其是優秀的經營者是極其稀缺的資源，所以，必須轉變觀念，將經營者的收入同企業職工的收入相分離。
一般來說，年薪製能夠由以下幾部分構成，前兩項是必需的，後三項可以任選：
1.基本年薪
由當地所有企業經營者年工資的平均水平來確定，這部分年薪是以其所在企業擔任的崗位來確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什麼崗，拿什麼工資。
基本年薪一定要考慮當地市場價格水平，這樣才利於國企不斷走向市場，還需考慮企業的規模總量指標和效益指標等。
有的企業經營者的基本年薪以本企業職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數來確定。
2.效益年薪
效益年薪是與企業的效益成果掛鉤的，它可以依據企業類型、激勵目的、激勵力度和企業內外部條件，采用多樣化的辦法加以確定。
效益年薪的兌現是建立在風險抵押及嚴格考核基礎上的，隻有在先考核、審計通過後，才能兌現。而且考核不是單一指標考核，應有一整套指標體係。而且考核須兼顧經營者所承擔責任和風險綜合判斷。
3.獎勵年薪
獎勵年薪是由資產經營公司或產權單位根據企業的經營環境和企業當年的主要經濟指標增長情況滿足一定條件時對經營者酌情給與的獎勵；
虧損企業由股東會或產權單位按減虧，扭虧的幅度適當對經營者給予獎勵。
4.年功年薪
年功年薪主要是針對企業的法定代表人而言的，是由產權單位根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，是對法定代表人的累積貢獻給與的補償，工作業績是指企業法定代表人在任職期間，與同行業相比，企業的發展速度和經濟效益水平。
5.重大經營事項特殊獎
重大經營事項特殊獎是指對經營者在經營期內內做出對公司發展具有重大影響的經營業績進行特殊獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產重組、爭取到大項融資、處理企業發展過程中形成的呆滯資產等其他突出業績。

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