報價製度二-學習目標

報償製度(二)
學習目標 (LEARNING OBJECTIVES)
全麵報償設計 (Total Compensation Package)

績效基礎薪酬 (performance-based pay)

功績製 (merit pay plan)與獎金製 (incentive pay plan)

個人獎勵 (individual incentives)與團體獎勵(group incentives)

薪資議題 (pay issues : secrecy, security, and compression)
獎金製度
將對員工的給付與其績效或生產力直接掛鉤的 一種設計; 通常與本薪製度並用.

獎金製度(incentive pay systems)的種類
個人獎勵
論件計酬 (piece rate plans)
傭金 (plans based on commissions)
節省工時的獎勵 (plans based on time saved
紅利(individual bonuses)
提案獎金(suggestion system)
對管理人員的獎勵
團體獎勵
利潤分享計畫 (profit-sharing plans)
史甘隆計畫 (Scanlon plan)
員工認股 (ESOPs)

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