成功企業獎金管理製度典範.pdf15

、獎金管理辦法
□ 員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算，每點20 元，每月計分30點(600 元)凡本廠員工(包
括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1.請假一天扣7點(140元)。
2.請假二天扣14點(280 元)。
3.請假三天扣21點(420 元)。
4.請假四天扣30～31點(600～620元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假
曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固
定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。
2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點隻扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4 小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1 天扣點。
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住
院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住
..............................