業務人員成長的發展通道(doc 11頁)

“他們覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。
我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，隻要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老板都會視你為公司的支柱。”
這是最近在企業界廣為流傳著哈伯德不朽的名著《把信送給加西亞》中文版序《我們可以選擇卓越》的摘要。看罷，頗有感觸。恰好雜誌約稿，便想為銷售人員請命，由此為銷售人員的職業生涯“鼓與呼”，權作反彈琵琶。

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