“十一五”時期人才發展戰略研究(doc 41頁)

目 錄
一、某市人才資源的具體狀況...................................1
（一）人才總量快速增長...................................1
（二）人才層次不斷提高...................................1
（三）人才結構趨向合理...................................2
（四）人才開發體係不斷完善...................................3
（五）人才集聚能力逐步增強...................................4
（六）人才創新能力大大增強...................................5
（七）人才環境不斷改善...................................5
二、某市人才工作的若幹經驗總結...................................6
（一）觀念創新...................................6
（二）政策創新...................................7
（三）機製創新...................................8
（四）服務創新...................................8
三、某市人才工作中存在的主要矛盾和問題...................................9
（一）人才工作中存在的主要矛盾...................................9
1、需求與供給的矛盾...................................9
2、分布與結構的矛盾...................................11
3、引進與外流的矛盾...................................14
4、建設與環境的矛盾...................................15
（二）人才工作中存在的突出問題...................................16
1、人才創業平台不夠大...................................16
2、隊伍建設資金不夠足...................................16
3、自身培育能力不夠強...................................16
4、人才激勵機製不夠全...................................17
5、人才使用機製不夠活...................................17
6、人才開發分布不夠勻...................................18
7、人才工作環境不夠好...................................18
四、“十一五”時期某人才需求及供給能力預測...................................19
（一）“十一五”時期某人才的需求預測...................................19
1、人才的需求總量預測...................................19
2、專業技術人才的結構預測...................................20
3、在崗位職工中人才分布預測...................................21
（二）“十一五”時期某人才的供給預測...................................25
1、某高等院校的人才供給能力預測...................................25
2、某中專學校的人才供給能力預測...................................26
（三）“十一五”時期某人才的供需分析...................................27
五、“十一五”時期某人才發展戰略的基本思路...................................27
（一）“十一五”時期某人才發展的背景分析...................................28
1、國際背景...................................28
2、國內背景...................................28
3、自身背景...................................28
（二）某市人才發展戰略的總體思路與目標...................................29
1、總體思路...................................29
2、指導方針...................................29
3、發展目標...................................29
六、“十一五”時期人才發展的重點領域...................................30
（一）搭建平台，拓展渠道，加大人才引進力度...................................30
1、搭建人才吸納平台...................................30
2、拓展人才引進渠道...................................31
3、消除人才流動壁壘...................................31
4、健全人才市場配置...................................32
（二）整合資源，加快建設，增強人才培育能力...................................32
1、大力發展高等教育...................................32
2、重點抓好人才培養工程...................................32
3、構建高技能人才培養機製...................................33
（三）深化改革，更新觀念，創新人才選用機製..............33
1、創新人才評價管理機製...................................33
2、完善人才選拔任用機製...................................34
3、健全人才激勵約束機製...................................34
七、“十一五”時期某人才發展的保障體係....................35
（一）加強領導，形成合力，促進人才穩步發展...............35
1、加強對人才工作的組織領導...................................35
2、強化黨管人才的理念...................................35
3、要突出“三個優先”...................................35
4、要列入總體發展規劃...................................35
5、要建立人才開發目錄...................................35
（二）加大投入，多級互動，強化人才開發資金保障..................35
1、加大政府財政投入...................................35
2、建立多元化投入機製...................................36
3、加強人才資金的管理...................................36
（三）優化服務，改善基礎，全麵改善人才發展環境.................36
1、優化創業環境...................................36
2、改善法製環境...................................36
3、美化社會環境...................................37

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