通信企業如何有效預防勞動爭議(ppt 48頁)

通信企業如何有效預防勞動爭議目錄：
第一章勞動合同訂立時的預防
第二章解除和終止合同爭議預防
第三章其他方麵的爭議預防
第四章勞動爭議的處理

通信企業如何有效預防勞動爭議內容提要：
勞動合同的特點：
1、勞動合同是要式合同
2、勞動合同具有人身性
3、勞動合同具有隸屬性
……

勞動合同的可備條款：
（一）試用期;
（二）培訓;
（三）保守商業秘密;
（四）補充保險和福利待遇；
（五）其他事項。
……

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；
企業規章製度的法律地位和效力：
1、用人單位應當依法建立和完善規章製度
2、用人單位通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

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