服裝行業的酬償與薪資(ppt 35頁)

服裝行業的酬償與薪資目錄：
1、薪資水準與薪資結構
2、薪資結構及其影響
3、員工薪資的公平考量
4、發展薪資水準
5、排序法(ranking method)
6、工作分類分級法(job classification)
7、工作評點法(point method)
8、技能薪給的基本要素
9、技能薪給製的優點
10、技能薪給製的類別
11、……

服裝行業的酬償與薪資內容提要：
薪酬政策的策略性目標：
報償員工的過去績效
維持在勞動力巿場的競爭力
維持員工間的薪資公平性
將員工未來績效與組織目標相結合
控製公司薪酬預算
吸引員工進入公司
降低不必要的流動率
……

發展薪資水準：
產品巿場的競爭
組織內部的勞工成本太高，將會直接反映在產品售價上，而在產品競爭市場上則居於劣勢
產品市場競爭是勞工成本及薪資的上限
勞工巿場的競爭
如果組織在勞工市場不具競爭力（薪資不夠誘人），那麼它也將喪失對員工的吸引力
勞工競爭市場是薪資水準的下限
……

因素比較法(factor comparison)：
選擇特定的計酬因素。
根據各個因素，針對每個職位做垂直的列比。
依據各個因素對公司的相對重要程度決定其權數。
計算每個職位的總分。
依據各職位的總分決定層位的層級。

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