大分石化企業聯合體工資規程(doc 12頁)

大分石化企業聯合體工資規程內容簡介：
第一條本規程根據就業規程第７９條規定從業人員的工資，但主席以上人員的工資另行規定。　
　　（工資項目）
第二條工資項目如下表所列。
第三條支付方法原則上采取月薪製。
　　按日計算工資時以年內月平均上班日數為基準。
第四條工資從上月的１６日計算至本月的１５日，由本月２５日用貨幣直接全額支給本人。但工資支付日碰上休息日或因業務關係原則上提前支付。
解雇或退職時盡管有前項規定仍支付一周以內工資。
（支付條件）
第五條工資支付事由變動時按以下款支付工資。
1、錄用、長期休假、複職時由發令之日起按日計發工資。
2、提拔任用、定級、調動及職務任免時以發令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。
3、退職或解雇時的工資按規定全額支付該月工資。但符合＜就業＞規程第39條第2項第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項第5款（監禁以上刑罰或按少年法收容到教養院）等、第8款（停職期滿不複職）者及按日計工資的雇員不支付工資。
（非常時支付）
第六條根據從業人員請求，本人或根據本人的收入維持生活者，發生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計算。
1、生育、疾病或災害。
2、婚禮或葬禮。
3、因不得已事由回家一周以上。
4、其他不得已的事。
（支付工資特例）
第七條符合以下條件之一的支付其標準內的工資。
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