勞動者與用人單位的用人實質法律關係淺析(doc 10頁)

勞動者與用人單位的用人實質法律關係淺析內容提要：
完善勞動立法是真正解決“民工荒”的基礎。《中華人民共和國勞動法》奠定了規範勞動關係的基礎。但是，勞動法對勞動者的具體規定還有很多不足。企業主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間。勞動法第三十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”在這個規定中，“協商”的含義就是不確定的，正常理解應當是雙方取得一致也就是說隻在勞動者同意，延長工時才是合法的，但是，具體執行起來則被理解為勞動者必須執行用人單位關於延長工時的決定。企業主往往占用更多的休息時間安排工作，從勞動法的角度，勞動者的休息權往往不能受到應有的保護。
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