淺談英國法院如何認定雇傭合同(doc 6頁)

淺談英國法院如何認定雇傭合同內容提要：
雇主與雇員合同(the contract of employment)關係；雇主與個體勞動者(self-employment worker)之間的關係是勞務合同關係（the contract of service）關係。
這兩種合同關係在理論和法律層麵上容易區分，但是在司法實踐中卻常常被混淆。英國是判例法國家，通過考察各個時期的典型案例，我們能夠發現法院認定雇傭合同的指導思想不斷發展的軌跡。
雇主和勞動者之間的關係主要是由合同來規定的。當然，在大多數時候，一切進行都很順利，雇主和勞動者常常不需要樣按照合同行事，並且可能受到一些沒有合同效力的非正式的約定和習慣的影響，法律被遺忘了。然而，一旦出現任何問題，最終還是要按合同的約定來解決。
因此合同對於調整雇主與勞動者之間的關係至關重要。但不同類型的勞動者與雇主之間的合同性質不同。我們必須將簽訂雇傭合同的雇員與簽訂勞務合同的個體勞動者區分開來。

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