企業年金方案指引(doc 24頁)

企業年金方案指引內容提要：
一、總則部分
（一）建立企業年金的目的。一般應表述為：為了保障和提高本企業職工退休後的生活水平，建立多支柱養老保障體係；調動本企業職工的勞動積極性，建立人才長效機製，增強企業的凝聚力和創造力，促進企業健康持續發展。
（二）建立企業年金的依據。主要包括：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》和《集體合同規定》。
（三）建立企業年金應當遵循的原則。一般應包括：堅持有利於企業發展的原則；充分體現效率與兼顧公平的原則；自願平等協商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時調整的原則。
二、主體條款部分
（四）方案參加人。一般包括：①企業職工總數和參加企業年金方案的職工人數。②企業職工加入的條件。加入的程序盡量簡化，企業如認為有必要，可讓參加人填報申請表。對一部分接近退休年齡或已退休人員，企業應根據實際情況給予考慮。③參加人的權利和義務。應明確參加人對其企業年金基金個人賬戶信息有知情權。④參加人退出企業年金方案的條件和程序。

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