《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響(ppt 54頁)

《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響目錄：
一、勞動合同法主要規定的解讀
二、勞動合同法對企業勞動關係管理的影響

《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響內容提要：
適用範圍
企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位；
國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者。
合夥組織、基金會（08年9月18日實施條例規定為用人單位）
用人單位分支機構（實施條例）
勞動合同訂立的形式和要求
用人單位建立規章製度的要求
勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）
勞動合同的履行
勞動合同的解除、終止以及經濟補償
特別規定－－勞務派遣、非全日製用工
訂立原則：
合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
訂立形式：
勞動合同應當以書麵形式訂立。

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