淺談勞動法與勞動爭議處理(ppt 16頁)

淺談勞動法與勞動爭議處理內容提要：
勞動爭議的主體：
指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。根據主體的不同，通常分為：
A、個人起訴企業；
B、企業起訴個人；
問題1：勞動爭議的當事人一方死亡時？
問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發生企業合並或分立時？
……

勞動合同：
用人單位違反勞動報酬規定應支付經濟補償金的規定，用人單位解除勞動合同支付經濟補償金的規定，對職工因患重病解除勞動合同支付經濟補償金的規定，經濟補償金的計發規定，用人單位違反勞動合同對職工進行賠償的規定，職工違反勞動合同對用人單位進行賠償的規定，用人單位侵犯職工合法權益應承擔的賠償責任，用人單位違反女職工、未成年工保護規定應承擔的法律責任，用人單位在勞動合同方麵的違約行為應承擔的法律責任，用人單位不繳納社會保險費應承擔的法律責任
……

應注意：
勞動合同一定是書麵的，正式的；
勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業根據勞動法對勞動合同的相關要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經雙方協商予以補充約定，如關於培訓服務補償；
勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業損失；
企業人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設障礙，想以不簽勞動合同而鑽法律空子的想法是不明智的。
“勞動合同”與“勞務合同”屬不同概念。

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