勞動合同法的主要規定及實施條例(ppt 41頁)

勞動合同法的主要規定及實施條例目錄：
一、 勞動合同立法解決的主要問題
二、 實施條例遵循的三項基本原則
三、 勞動合同法的新變化
四、 貫徹實施勞動合同法需關注的重點
五、 勞動合同的訂立要求
六、 應當訂立無固定期限勞動合同條件
七、 勞動者解除勞動合同的情形
八、 用人單位解除勞動合同的條件
九、 禁止用人單位解除(終止)合同情形
十、 辦理解除(終止)勞動合同手續
十一、 對受派單位（用工單位）的規定
十二、 對接受派遣單位的規定用工單位的責任
十三、 受派單位的連帶責任
十四、 貫徹實施勞動合同法的措施建議

勞動合同法的主要規定及實施條例內容提要：
國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求：
一是要加強學習、宣傳和培訓工作，使社會各方麵全麵準確理解勞動合同法及其實施條例。不斷增強勞動合同的法律意識，切實保障勞動者和用人單位的合法權益。
二是要堅持依法行政，確保勞動合同法及其實施條例的貫徹實施。各級政府要切實加大對勞動合同法及其實施條例的執法力度，依法懲處各種違法行為，切實維護廣大勞動者的合法權益。
三是要加強備案審查工作，維護法製的統一和尊嚴。國務院法製辦將加強對勞動合同方麵的地方性法規、地方政府規章和國務院部門規章的備案審查力度，確保勞動合同法及其實施條例的正確實施。
勞動合同立法解決的主要問題：
不訂立勞動合同
勞動合同短期化
勞務派遣用工不規範
少數企業存在侵害職工權益行為

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