集體合同及及集體談判的程序(doc 7頁)

集體合同及及集體談判的程序目錄：
1、員工申訴程序
2、集體合同的內容
3、集體合同和勞動合同的區別
4、集體合同的履行
5、集體合同的變更
6、集體合同的終止
7、集體談判的程序
8、集體談判的結構
9、集體談判過程
10、集體談判和集體合同

集體合同及及集體談判的程序內容簡介：
申訴程序是一種正式溝通渠道，用以在問題出現後盡快的處理有關的申訴，雖然企業第一線的負責人通常離問題最近，但是負責人不可能在申訴方麵花費太多的精力，因為除了申訴之外，他們還有太多的事要做。有時甚至他們自己就是被申訴的對象。
申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對勞資雙方因對勞工合同的不同解釋而引起的爭議進行裁決。這種仲裁不應該與合同仲裁混為一團。申訴仲裁是根植於集體談判製度中的一個組成部分。
企業集體合同的內容，就是指企業集體合同的具體條款。由於企業集體合同是關於規範企業勞動關係的契約，因此，凡是在企業勞動關係中所涉及到的問題，都可以納入企業集體合同的內容。可以說，企業集體合同的內容可涵蓋勞資雙方權利和義務關係的方方麵麵，具體主要包括工資、工時、休假、勞動安全和勞動衛生、保險與福利、學徒、培訓、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責任、勞動爭議的處理甚至工會的地位、權利和義務問題等。

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