陳劍斌-勞動合同法講座(ppt 64頁)

陳劍斌-勞動合同法講座目錄：
一、立法宗旨
二、使用範圍
三、規章製度及重大事項
四、招聘錄用
五、合同簽訂
六、合同履行和變更
七、合同解除
八、解除/終止的手續辦理
九、集體合同
十、勞務派遣
十一、非全日製用工
十二、法律責任（一）
十三、法律責任（二）
十四、法律適用
十五、總結

陳劍斌-勞動合同法講座內容摘要：
一、立法宗旨
《勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。
法律承襲《勞動法》的立法背景，開宗明義提出立法目的“為了保護勞動者的合法權益”。
法律從總則，勞動合同從訂立、履行、變更到解除或終止，監督檢查到法律責任隨處體現向勞動者弱勢群體傾斜，保護勞動者權益。
二、適用範圍
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
在附則中規定：事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
三、規章製度及重大事項
《勞動合同法》第四條：用人單位在製訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
規章製度的製定、修改流程：
1、經職工代表大會或者全體職工討論；
2、單位提出方案和意見；
3、與工會或者職工代表平等協商確定。

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