勞動合同範本與勞動法培訓(DOC 88頁)

一、勞動合同管理程序
1.目的
2.適用範圍
3.引用文件
4.定義
5.職責
6.程序
7.附件
勞動合同領取登記表
勞動合同解除登記表
勞動合同管理規定
二、勞動合同管理製度
目錄
1 總則…01
2合同期管理…01
3勞動合同的內容…01
4勞動合同的簽訂…01
5勞動合同的解除…01
6勞動合同的終止…02
7違約責任…02
8管理程序…02
9 附則…03
10 附件
附件 1：勞動合同管理台帳…04
附件 2：勞動合同（略）…04
附件 3：終止/解除勞動合同通知（略）04
附件 4：終止勞動合同通知書（略）…04
附件 5：解除勞動合同通知書（略）…04
三、勞動合同管理辦法
1.目的
2.適用範圍
3.相關文件
4.職責
5.管理內容
附件: 過程管理表格
解除合同申請表
離職手續會簽表
工作任務及資料移交表
勞動合同簽訂暨鑒證委托書
四、勞動合同樣本
五、中華人民共和國勞動法
目錄
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
六、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》
一、適用範圍
二、勞動合同和集體合同
三、 工資
四、工作時間和休假
五、社會保險
六、勞動爭議
七、法律責任
八、適用法律
七、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
八、企業職工獎懲條例
第一章 總則
第二章 獎勵
第三章 處分
第四章 附則
九、勞動部辦公廳關於全麵實行勞動合同製的通知（摘要）
十、勞動合同鑒證實施辦法
十一、關於《勞動法》若幹條文的說明
十二、常見問題
1.事實勞動關係主體間發生爭議如何處理？
2.簽訂勞動合同時，是否允許用人單位向勞動者收取保證金、抵押金等？
3.企業要求在職職工繳納風險抵押金、股金等是否可以？
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