某企業薪酬管理製度範本(doc 8頁)

某企業薪酬管理製度範本內容提要：
第一條目的
本規則依據人事管理規章的規定，製定員工工資的有關事項。
第二條工資原則
員工工資，依據社會水準，公司支付能力，物價指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素確定。
第三條工資結構
工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結構如下圖所示。
第四條支付方法
１．工資給付除特別規定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會計部門經辦人直接交予本人。
２．工資給付亦可依據下列規定，直接將工資（含臨時獎金）全部或部分彙人員工的銀行賬戶上。
（１）員工希望將工資彙人本人賬戶時，必須依據下列規定，填具書麵表格手續後，交付會計部門辦理。
①希望彙人本人賬戶的工資範圍和金額。
③員工指定金融機構和存款類別、賬號。
③申請手續必須在工資結算前１０天辦好，方為有效。
（２）金融機構的指定原則上以與公司有業務往來或公司指定的金融機構為主。但在公司認為有必要時，可在本人申請指定的金融機構辦理。
第五條　扣除金
下列規定各項可從每月工資中直接扣除：
１．法令規定的項目。
２．基於工資扣除的規定，並與工會取得協議後的項目。
第六條工資的償還與處理
１．虛假、誤算等超領時，必須在發現後立即償還。
２．因誤算而超付的工資，公司可在一個月內向員工行使追索權。

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