工資獎金管理製度(doc 7頁)

工資獎金管理製度內容提要：
職責
4.1　 綜合管理部負責執行上級的工資政策，製定公司的工資標準，負責辦理職工工資的調整與支付，負責各類津貼與加班工資的管理工作。
4.2　綜合管理部負責完成上級下達的工資計劃和有關工資指標。
4.3　綜合管理部負責按製度對各類考核進行彙總，計算出各部門的月度獎金額，並負責監督落實考核到位情況。
4.4　綜合管理部負責員工工資、獎金的造冊。
4.5　財務部負責工資、獎金的提取和發放。
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實行崗薪工資的原則：
崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關文件精神，根據現代企業先進薪酬管理製度的要求，結合公司實際確定。崗薪工資根據崗位情況，經過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經總經理辦公會討論同意，董事會批準後執行。實行崗薪工資的原則是同崗同薪,即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有利於提高員工的工作積極性。
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工齡工資：
工齡工資按8元/年計算，工作年限按參加工作時間計算。
5.4　加班工資管理
5.4.1　加班工資的計算方法見公司的《勞動考勤管理規定》
5.4.2　加班工資基數=崗薪工資/20.92
5.5　誤餐補貼
按人均每天15元計算。
5.6　獎金：獎金分以下兩部分

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