職工薪資管理製度(doc 3頁)

職工薪資管理製度目錄：
1、總則
2、薪資支付結構

職工薪資管理製度內容提要：
薪資支付結構
2-1、薪資支付
本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規定標準測算後予以支付。
本公司職工薪資以人民幣支付。
本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。
2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：
⑴一職等：總經理、副總經理
本薪金額由董事會核定。
⑵二職等：部長、經理
本薪金額：自900元起至2700元止。
⑶三職等：科長、行政主管
本薪金額：自780元起至1800元止。
⑷四職等：組長、專員、助理設計師
本薪金額：自600元起至1500元止。
⑸五職等：組員、業務員、會計、裝配鉗工、行車工本薪金額自450元起至1200元止。

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