某某異地調遣薪酬福利及勞動合同管理製度(doc 10頁)

某某異地調遣薪酬福利及勞動合同管理製度目錄：
一、目的
二、適用範圍
三、定義
四、管理辦法
五、附則

某某異地調遣薪酬福利及勞動合同管理製度內容提要：
定義：
1、本辦法所稱異地調遣，是指因業務發展需要，兼顧職員發展空間需求，在充分尊重個人意願的前提下，集團總部或區域本部、一線地產公司調遣正式且已轉正職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位擔任部門副經理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。雙向交流、借調、異地招聘和因個人原因申請異地工作不適用本辦法。
2、所稱原工作城市，按如下原則認定：
（1）職員調遣前如在調出單位連續工作超過三個月的（不含交流時間），以調出單位所在地為準。
（2）職員調遣前如在調出單位連續工作不足三個月的，以調出單位的上一家單位所在地為準，並以此類推。
3、所稱家庭所在地，按如下先後次序推定：
（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準。
（2）單身職員，以其長期穩定的生活所在地為家庭所在地。
（3）長期穩定居住地難以確認的，以本人戶口所在地為家庭所在地。

..............................